假如当年新农合和职工医保都交了，新农合能继

新农合在辞职后一般可继续享受，但需符合规定。分析：新农合（新型农村合作医疗）是我国为农村居民提供的基本医疗保障制度。职工医保则是为城镇职工提供的医疗保险。两者在参保对象、缴费方式、待遇享受等方面存在差异。若个人同时参加了新农合和职工医保，且当年因辞职而中断职工医保，新农合通常不受影响，只要已按规定缴纳了新农合费用，且符合新农合的其他参保条件，个人仍可享受新农合的医疗保障待遇。提醒：若新农合无法正常享受，或遇到医保待遇被取消等异常情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地医保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对新农合继续享受的问题，常见的处理方式包括：1.查询当地新农合政策：了解新农合的具体参保条件、缴费标准、待遇享受等规定，确保个人符合参保要求。2.咨询医保部门：向当地医保部门咨询，了解个人在辞职后新农合的具体待遇享受情况，以及是否需要办理相关手续。3.保留相关证据：妥善保管新农合缴费凭证、参保证明等相关证据，以备不时之需。选择处理方式时，建议根据个人实际情况和需求进行选择。若对政策不了解或存在疑问，建议优先咨询医保部门或专业法律顾问。
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具体操作：从法律角度，针对新农合在辞职后继续享受的问题，不同情况下的具体操作如下：1.若已按规定缴纳新农合费用，且符合其他参保条件，个人在辞职后可直接享受新农合的医疗保障待遇，无需额外办理手续。2.若因辞职导致个人医保关系发生变化，如从职工医保转为新农合，需向当地医保部门咨询并办理相关手续，确保个人医保待遇不受影响。3.在享受新农合待遇过程中，若遇到任何问题或纠纷，个人可及时向当地医保部门投诉或申请行政复议，维护自己的合法权益。同时，也可寻求专业法律顾问的帮助，了解相关法律规定和维权途径。以上操作仅供参考，具体还需根据当地新农合政策和实际情况进行调整。